Demografischer Wandel als Motor von Veränderungen in Verwaltungen
Das Schrumpfen unserer Städte und Gemeinden in weiten Teilen des Landes wird immer sichtbarer. Die Kommunen, in denen es heute schon sehr deutlich ist, sind doppelt betroffen bei der Gewinnung von Nachwuchskräften:
- einerseits angesichts einer überalterten Personalstruktur in den Rathäusern,
- andererseits durch eine Ressourcenverknappung, die sich aus dem Wegbrechen von Unternehmenszweigen abseits der Metropolregionen und dem Wegzug einkommensstarker Bevölkerungsschichten ergibt.
Ich unterstütze Sie bei
Analyse der Ist-Situation im Rathaus
Konzeption von Maßnahmen zur Gegensteuerung
- Überprüfung und Priorisierung Ihres Dienstleistungsangebots (z.B. Möglichkeiten interkommunaler Zusammenarbeit)
- Organisationsentwicklung hin zu den angemessenen Prioritäten
- Neuausrichtung von Personalwirtschaft und Personalentwicklung
- Personalberichtswesen zur Unterstützung einer frühzeitigen, langfristigen und umfassende Personalplanung
- neue Wege bei der Personalgewinnung, wie z.B. Attraktivität als Arbeitgeber steigern, offensive Zielgruppenansprache sowie Nutzung des interkommunalen Arbeitsmarkts
Maßnahmen zur Personalbindung und im Gesundheitsmanagement
- Gesundheitscheck und –Coaching
- Vorsorgeprogramme für spezifische Arbeitsplätze und Tätigkeiten
- Anpassung bei der eigenverantwortlichen Arbeitsplatzgestaltung
