Führungs-Coaching

Coaching für Führungskräfte hat sich in den letzten Jahren auch in Verwaltungen gut etabliert. Diese Methode der Individualberatung ermöglicht Führungskräften die Reflektion wichtiger Fragen ihres Führungs- und Arbeitsalltags. Sie erlangen dabei neue Selbst-Wahrnehmungen und neue Perspektiven auf das Verhalten von Kollegen und Mitarbeiter/-innen, stärken eigene Ressourcen und entdecken unbekannte Potenziale.
Nach der aktuellen Marburger Coaching-Studie (2013) gilt Coaching als das Personalentwicklungsinstrument Nr. 1.  Es muss also nicht immer Fortbildung sein, um Führungskompetenz auszubauen. Und es braucht nicht immer sofort Konfliktmediation, um die eigene Rolle zu klären und Möglichkeiten der Konfliktbearbeitung mit Kollegen oder in der eigenen Abteilung auszuloten.

Als unabhängige Gesprächspartnerin biete ich Ihnen einen strukturierten, lösungsorientierten Prozess, in dem gemeinsam Themen geordnet, Lösungen erarbeitet und bei Bedarf Umsetzungen im Alltag vorbereitet werden. Im gemeinsamen Ringen um eine erweiterte Sicht können sich für die Führungskraft andere Paradigmen eröffnen.
Ich arbeite in den zwei Formaten Einzel- und Team-Coaching.